مفاجأة سارة .. أنباء عن وجود مكرمة ملكية بمناسبة عيد الأضحى المبارك لعام 1445.
تحرص المملكة العربية السعودية على صرف مكرمة مالية في المناسبات المختلفة وذلك دعما منها لأبنائها وتلبية لاحتياجاتهم ،والتي تهدف بشكل خاص إلى مساعدة الفئات المستفيدة من الضمان الاجتماعي . ومع اقتراب عيد الأضحى المبارك وهو مناسبة هامة جدا و مقدسة عند المسلمين وردت تساؤلات عديدة حول ما إذا كانت هناك مكرمه ملكيه مع حلول هذه المناسبة العظيمة. لذلك أوضحت وزارة الموارد البشرية موقفها بخصوص صرف المكرمة الملكية ،كما أكدت أن هناك توجيهات كبيرة بذلك الخصوص سيتم الإعلان عنها قبل حلول عيد الأضحى المبارك . وهذا ما سنتناوله في هذا المقال.
ماذا عن مكرمة عيد الأضحى المبارك لعام1445 ؟؟
مع التساؤلات العديدة من المواطنين حول ما إذا كان هناك صرف للمكرمة الملكية أم لا ، أوضحت وزارة الموارد البشرية أنه لا توجد أي معلومات مؤكده بصدد هذا الشأن ،وكل ما يتم تداوله من أخبار حول هذا الموضوع هي شائعات عارية تمام من الصحة ، وأن الوزارة ستوافيكم بأحدث التطورات .
إقرأ ايضاً:الضمان الاجتماعي يحسم الجدل بشأن السلفة الشخصية ويحدد الفئات المستحقة ؟كم عدد إخوة مؤسس السعودية الملك عبدالعزيز آل سعود ( الأسماء )
كيفية الاستعلام عن أهلية الضمان الاجتماعي .
الضمان الاجتماعي هو برنامج تابع لوزارة الموارد البشرية ، كما انها الوزارة المسئولة عن صرف مكرمة عيد الاضحى المبارك ، وفيما يلي سنتعرف عن كيفية الاستعلام والتسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي :
- ابحث عن الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- اضغط على ايقونة تسجيل الدخول الموجوده في الصفحه الرئيسيه.
- قم بإدخال البيانات الشخصية ، وايضا اسم المستخدم ، وكلمة المرور الخاصة بك .
- يرجى التأكد من دقة البيانات المدخلة للوصول الي حسابك بنجاح .
- بعد تسجيل الدخول قم بإختيار قسم الخدمات الإلكترونية الموجود بالموقع.
- قم باختيار( الإستعلام عن الأهلية ).
- بعد ذلك سيتم تحميل النتائج على الفور.
- ستظهر لك تفاصيل الأهلية على الشاشة وذلك إذا كنت مؤهلا للحصول على معاش الضمان الاجتماعي.
- أو ستظهر لك أيقونة(رفع الاعتراض) وذلك إذا تم رفض طلبك .
- ومن خلال الضغط على أيقونة (رفع الاعتراض) يمكن الاعتراض على النتيجه مباشرة .
وتهيب وزارة الموارد البشرية بأن المملكة تحرص دائما على مصلحة أبنائها وتسعى جاهدة لتلبية احتياجاتهم .
